5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда руководителя (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется главным распорядителем бюджетных средств.
Должностной оклад руководителя согласовывается в порядке, установленном муниципальными правовыми актами администрации города Иркутска.
Заработная плата руководителя учреждения выплачивается за счет бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждения.
5.2. Должностной оклад руководителя, установленный в трудовом договоре (дополнительном соглашении), составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается нормативным правовым актом администрации г. Иркутска. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, согласно разделу III настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
5.4. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры, условия и порядок осуществления которых устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемым нормативным правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, исходя из задач, стоящих перед учреждением, и на основании результатов деятельности учреждения.
5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования его руководителя, утвержденными распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.
Порядок, условия и размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.7. Для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения.
Конкретный процент централизованных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов, их сложности и социальной значимости.
Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главным распорядителем бюджетных средств подведомственному ему учреждению и используются до конца финансового года.