6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
6.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).
6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "Администратор".
6.4. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 3,7.
6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.6. В целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
- премиальные выплаты.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда и устанавливаются приказом начальника управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - начальник управления культуры).
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
6.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу руководителя Учреждения в зависимости:
6.7.1. От масштабности управления по следующим критериям и в следующих размерах:
- при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:
от 1 до 5 объектов - 5% должностного оклада;
от 5 и более объектов - 10% должностного оклада;
- в зависимости от площади обслуживаемых объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:
от 500 до 2000 м кв. - 5% должностного оклада;
от 2001 и более м кв. - 10% должностного оклада.
6.7.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается по следующим критериям:
- за обеспечение эксплуатационной готовности зданий (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения; отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций) - 5% должностного оклада;
- за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств - 5% должностного оклада.
При наличии оснований для установления надбавки к должностному окладу и за интенсивность, и за высокие результаты работы устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения размера надбавки за интенсивность и размера надбавки за высокие результаты работы.
6.8. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения составляет при стаже:
- свыше 1 до 2 лет - 5%;
- от 2 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;