4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.
4.3. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения. При определении размера выплаты стимулирующего характера в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.
Решение о размере выплат стимулирующего характера работникам Учреждения принимается и утверждается приказом руководителя Учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:
4.4.1. Административно-управленческому персоналу (заместители руководителя и главный бухгалтер) - до 15%.
4.4.1.1. Надбавка за интенсивность устанавливается в зависимости от масштабности управления по следующим критериям:
- заместителю руководителя Учреждения - при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:
от 1 до 5 объектов - 5% должностного оклада;
от 5 и более объектов - 10% должностного оклада;
- заместителю руководителя Учреждения по административно-хозяйственной работе - в зависимости от площади обслуживаемых объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:
от 500 до 2000 м кв. - 5% должностного оклада;
от 2001 и более м кв. - 10% должностного оклада;
- главному бухгалтеру - при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением:
от 1 до 5 объектов - 5% должностного оклада;
от 5 и более объектов - 10% должностного оклада.
4.4.1.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается по следующим критериям:
- заместителям руководителя Учреждения - за обеспечение эксплуатационной готовности зданий (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения; отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций) - 5% должностного оклада;
- главному бухгалтеру - за отсутствие жалоб контрагентов по исполнению Учреждением договорных обязательств по оплате - 5% должностного оклада.
При наличии оснований для установления надбавки к должностному окладу и за интенсивность, и за высокие результаты работы устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения размера надбавки за интенсивность и размера надбавки за высокие результаты работы.
4.4.2. Основному персоналу - до 100%.
4.4.3. Обслуживающему персоналу (включая работников, замещающих общеотраслевые должности служащих, и работников, замещающих общеотраслевые профессии рабочих) (далее - обслуживающий персонал) - до 90%.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения основного и обслуживающего персонала в зависимости от специфики его деятельности, фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно.