ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 19.08.2015 N 031-06-767/5, от 08.12.2020 N 031-06-806/0)
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Иркутска (далее - общество).
1.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ устанавливаются органом управления общества, который в соответствии с уставом общества уполномочен на заключение трудового договора с указанными лицами (далее - уполномоченный орган общества) с учетом предложений представителя муниципального образования город Иркутск в органах управления общества.
1.3. Трудовые договоры с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и членами коллегиальных исполнительных органов обществ заключаются уполномоченными органами общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, учредительными документами общества и настоящим Положением.
Представители муниципального образования город Иркутск в органах управления общества доводят до уполномоченного органа общества информацию о том, что при заключении трудового договора необходимо руководствоваться установленными настоящим Положением условиями оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ.
1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.5. Должностной оклад руководителя общества устанавливается исходя из минимального размера тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего) основной по удельному весу профессии (должности) в обществе и кратности к ней.
Кратность устанавливается исходя из списочной численности работников общества следующим образом:
Списочная численность работников общества (чел.) | Кратность |
до 50 | до 4 |
от 51 до 200 | до 6 |
от 201 до 500 | до 8 |
от 501 до 1000 | до 10 |
от 1001 до 1600 | до 12 |
свыше 1601 | до 14 |
Основная по удельному весу профессия (должность) рабочего (служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников общества.
Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.