3.1. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Несоответствие муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы должно быть подтверждено документами о несоответствии муниципального служащего установленным квалификационным требованиям и (или) представленными непосредственным руководителем муниципального служащего документами, подтверждающими невыполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Иркутска, выполнение указанных должностных обязанностей с нарушением требований законодательства и муниципальных правовых актов города Иркутска, в том числе несоблюдение сроков подготовки проектов муниципальных правовых актов города Иркутска, выполнение поручений мэра города Иркутска, вице-мэра, заместителей мэра города Иркутска, начальников управлений и департаментов администрации города Иркутска, непосредственного руководителя муниципального служащего, подготовки ответов на обращения граждан, государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций, должностных лиц, парламентских запросов (запросов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации), обращений, депутатских запросов сенаторов Российской Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатов Законодательного Собрания Иркутской области, депутатов Думы города Иркутска, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 23.03.2021 N 031-10-212/21)
3.3. Принимая решение, опираясь на результаты оценочных мероприятий, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе (о повышении в должности, об изменении надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, об изменении иных условий оплаты труда муниципального служащего, о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы на вышестоящую должность муниципальной службы);
2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
3.4. По результатам аттестации руководитель муниципального органа принимает решение:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы/муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
3) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;