1.1. Основная цель методики оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, подлежащих аттестации (далее по тексту - Методика), - формирование единой всесторонней системы оценки соответствия муниципальных служащих, подлежащих аттестации, замещаемым должностям муниципальной службы.
1.2. Основные задачи Методики:
1.2.1. Обновление процедуры оценки соответствия муниципальных служащих, подлежащих аттестации, замещаемым должностям муниципальной службы.
1.2.2. Снижение процента использования субъективных методов оценки аттестуемых в процессе аттестации до минимума и увеличение использования объективных показателей эффективности, результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации.
1.3. Основные принципы Методики:
1.3.1. Системность: все виды оценки рассматриваются во взаимосвязи друг с другом как элементы единой системы оценки соответствия муниципального служащего, подлежащего аттестации, замещаемой должности муниципальной службы.
1.3.2. Объективность: все формы и методы оценки муниципального служащего, подлежащего аттестации, используются на основе объективности и беспристрастности оценивающих.
1.3.3. Результативность и эффективность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации.
1.4. Основная функция экспертной оценки возлагается на членов аттестационной комиссии, в состав которой с целью минимизации субъективизма при оценке аттестуемого включаются:
1.4.1. Представители структурного подразделения органа местного самоуправления города Иркутска, в котором муниципальный служащий проходит аттестацию.
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 08.02.2023 N 031-10-24/23)
1.4.2. Специалисты кадровой, юридической и контрольной служб.
1.4.3. Представители выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии.
1.4.4. Представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые по запросу руководителя муниципального органа в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.