Недействующий

О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 N 031-06-706/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская организация развития общественной деятельности" г. Иркутска

II. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

1.1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)

Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя Учреждения, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.

15 баллов

Наличие замечаний, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.

     (-10 баллов)

Наложение дисциплинарных взысканий в отчетный период

     (-15 баллов)

1.2

Выполнение целевых показателей проведения 24 мероприятий за отчетный период (квартал)

Выполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (квартал).

10 баллов

Увеличение количества мероприятий до 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (квартал) в сравнении с прошедшим периодом.

(+2 балла)

Увеличение количества мероприятий на более чем 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (квартал) в сравнении с прошедшим периодом.

(+5 баллов)

Невыполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (квартал) в сравнении с прошедшим периодом

(-5 баллов)

Выполнение целевых показателей проведения 100 мероприятий за отчетный период (год)

Выполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (год).

10 баллов

Увеличение количества мероприятий до 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (год) в сравнении с прошедшим периодом.

     (+2 балла)

Увеличение количества мероприятий на более чем 50% от общего числа запланированных мероприятий за отчетный период (год) в сравнении с прошедшим периодом.

     (+5 баллов)

Невыполнение запланированного объема мероприятий за отчетный период (год)

     (-5 баллов)

1.3

Организация взаимодействия Учреждения с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами за отчетный период (квартал)

Заключение договоров о сотрудничестве в рамках проведения совместных мероприятий и реализации проектов с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами.

Заключение за отчетный период (квартал) 2 и более договоров о сотрудничестве.

3 балла

Заключение за отчетный период (квартал) менее 2 договоров о сотрудничестве

(-2 балла)

Организация взаимодействия с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами за отчетный период (год)

Заключение договоров о сотрудничестве в рамках проведения совместных мероприятий и реализации проектов с некоммерческими организациями, организациями территориального общественного самоуправления, инициативными гражданами.

Заключение за отчетный период (год) 8 договоров о сотрудничестве.

3 балла

Заключение за отчетный период (год) менее 8 договоров о сотрудничестве

(-2 балла)

1.4

Обеспечение комплексной безопасности помещений Учреждения за отчетный период (квартал, год)

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, экологических требований.

10 баллов

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок.

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях контролирующих и надзорных органов.

5 баллов

Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(-2 балла)

1.5

Оснащенность помещений Учреждения оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для проведения мероприятий и выполнения работы, отвечающими установленным нормам и нормативам, за отчетный период (квартал, год)

Соответствие оборудования помещений Учреждения, технических и иных средств, необходимых для проведения мероприятий и выполнения работы в помещениях Учреждения, требованиям действующего законодательства.

5 баллов

Несоответствие оборудования помещений Учреждения, технических и иных средств, необходимых для проведения мероприятий и выполнения работы в помещениях Учреждения требованиям действующего законодательства

(-2 балла)

1.6

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью проведения мероприятий, отсутствие обоснованных жалоб на качество проводимых мероприятий, проектов за отчетный период (квартал, год)

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования, опроса) граждан о качестве проведенных мероприятий и реализации проектов Учреждения.

5 баллов

Наличие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, в связи с нарушением деятельностью Учреждения их прав и законных интересов, выявленных в ходе проверок контролирующими органами и организациями

(-2 балла)

1.7

Обеспечение информационной открытости Учреждения за отчетный период (квартал, год)

Обеспечение регистрации и размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: www.bus.gov.ru; соблюдение сроков при осуществлении закупок для Учреждения на портале: www.zakupki.gov.ru.

10 баллов

Нарушение сроков размещения информации об Учреждении, сроков, установленных законодательством для осуществления закупок

(-5 баллов)

1.8

Популяризация деятельности Учреждения за отчетный период (квартал, год)

Наличие в помещениях Учреждения стендов с информацией об Учреждении, наличие плана мероприятий Учреждения.

3 балла

Обеспечение функционирования официального интернет-сайта Учреждения "Общественная жизнь города Иркутска" (www.gorod.irk.ru).

5 баллов

Наличие положительных материалов в СМИ о деятельности Учреждения.

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан на нарушение деятельностью Учреждения их законных прав и интересов

     (-3 балла)

1.9

Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами, за отчетный период (квартал, год)

Доля укомплектованности Учреждения кадрами, составляющая 100%.

10 баллов

Доля укомплектованности Учреждения кадрами, составляющая менее 75%.

Доля укомплектованности Учреждения кадрами, рассчитывается по формуле:

, где

К - доля укомплектованности Учреждения кадрами;

- фактическое количество работников, чел.;

- плановое количество работников, чел.

5 баллов

1.10

Финансовое планирование деятельности Учреждения за отчетный период (квартал, год)

Качество планирования бюджетных ассигнований в финансовом году, отсутствие кредиторской задолженности.

10 баллов

Наличие просроченной непогашенной кредиторской задолженности более 6 месяцев

(-3 балла)

1.11

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество за отчетный период (квартал, год)

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и статистической отчетности.

25 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и статистической отчетности

(-10 баллов)

1.12

Целевое и эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (квартал).

20 баллов

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (квартал).

     (-5 баллов)

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок за отчетный период (квартал)

     (-20 баллов)

Целевое и эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (год)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, в течение отчетного периода (год).

20 баллов

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (год).

(-5 баллов)

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, за отчетный период (год).

(-20 баллов)

Выполнение сметы Учреждения менее чем на 85%

(-60 баллов)


1) для определения размера премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности Учреждения производится по итогам работы за квартал.

Максимальное количество баллов составляет 60 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:

- сумма баллов составляет 45 - 55 - премия снижается на 10%;

- сумма баллов составляет 34 - 44 - премия снижается на 20%;

- сумма баллов составляет 21 - 33 - премия снижается на 25%;

- сумма баллов составляет менее 20 - премия снижается на 50%;

2) для определения размера премии руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за год оценка эффективности деятельности Учреждения производится по итогам работы за год.

Максимальное количество баллов составляет 140 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:

- сумма баллов составляет 95 - 120 - премия снижается на 10%;

- сумма баллов составляет 84 - 94 - премия снижается на 20%;

- сумма баллов составляет 71 - 83 - премия снижается на 25%;

- сумма баллов составляет менее 70 - премия снижается на 50%.

И.о. начальника управления по информационной
политике, связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации г. Иркутска
А.С.МУШНИКОВА


Начальник аналитического отдела
управления по информационной политике,
связям со средствами массовой информации и
общественностью администрации г. Иркутска
З.Ю.ТУЗОВА