3.1. Резерв средней управленческой компетентности формируется из:
3.1.1. Муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, имеющих опыт работы по замещаемой должности, необходимый для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске.
(в ред. Распоряжений администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14, от 08.02.2023 N 031-10-24/23)
3.1.2. Профессионально подготовленных специалистов, не имеющих достаточного стажа, необходимого для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске, преимущественно в возрасте до 35 лет, но обладающих высоким личностным и профессиональным потенциалом.
3.2. Основными критериями формирования состава резерва средней управленческой компетентности являются:
3.2.1. Наличие законченного высшего образования.
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
3.2.2. Соответствие стажа кандидата должности муниципальной службы в г. Иркутске, на которую предполагается его включение.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы определяются ст. 5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от 15.10.2007 N 88-оз, ст. 11 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7.
3.2.3. Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности структурного подразделения, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов и программ.
3.2.4. Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата высокого уровня:
- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в резерв;
- опыта управленческой деятельности;
- лидерских качеств, активной гражданской позиции и т.д.