2.1. Резерв высшей управленческой компетентности состоит из профессионально подготовленных специалистов, имеющих опыт работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, с возможностью его использования в ближайший временной период.
2.2. Резерв высшей управленческой компетентности формируется из:
2.2.1. Муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, имеющих опыт муниципального управления.
(в ред. Распоряжений администрации г. Иркутска от 25.03.2014 N 031-10-219/14, от 08.02.2023 N 031-10-24/23)
2.2.2. Специалистов с высоким уровнем профессионального развития.
2.3. Основными критериями формирования состава резерва высшей управленческой компетентности являются:
2.3.1. Наличие законченного высшего образования.
(в ред. Распоряжения администрации г. Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13)
2.3.2. Соответствие стажа кандидата должности муниципальной службы в г. Иркутске, на которую предполагается его включение.
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы определяются ст. 5 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от 15.10.2007 N 88-оз, ст. 11 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7.
2.3.3. Результативность и эффективность трудовой деятельности кандидата - наличие объективно измеряемых показателей качественных изменений, произошедших в деятельности структурного подразделения, под руководством либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов и программ.
2.3.4. Высокий уровень профессиональной и личностной компетентности - наличие у кандидата:
- знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Иркутска и иных муниципальных правовых актов применительно к должностным обязанностям, соответствующим должности, на которое предполагается включение кандидата в резерв;
- опыта управленческой деятельности;