Настоящее Положение регулирует вопросы формирования и работы с кадровым резервом для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска (далее - кадровый резерв).
1.1. Задачами формирования и работы с кадровым резервом являются:
1.1.1. Своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы в городе Иркутске, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска специалистами, обладающими высоким профессиональным и личностным потенциалом.
1.1.2. Обеспечение преемственности муниципального управления.
1.1.3. Совершенствование деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных эффективно решать задачи муниципального образования.
1.1.4. Обеспечение муниципальной службы молодыми перспективными специалистами.
1.2. Формирование кадрового резерва основывается на принципах:
1.2.1. Равного доступа граждан к муниципальной службе.
1.2.2. Добровольности включения в состав кадрового резерва.
1.2.3. Объективности в подборе и оценке качества результатов служебной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв.
1.2.4. Компетентности, профессионализма и перспективности работы лиц, включенных в кадровый резерв на руководящие должности.
1.2.5. Создания условий для профессионального роста и обучения кандидатов, включенных в кадровый резерв.
1.3. Кадровый резерв состоит из лиц:
1.3.1. Обладающих необходимыми для замещения руководящих должностей профессиональными и личностными качествами.