2.1. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
2.2. Система оплаты труда включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии) (Приложение N 1).
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).
2.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.6.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.2. Выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за квартал (далее по тексту - квартальная премия);
- премия по итогам работы за год (далее - премия за год).
2.6.3. В учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (Приложение N 2).
2.7. Введение, снижение или отмена квартальной премии и премии за год осуществляется приказом руководителя учреждения.
2.8. Премия за год выплачивается при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда.
2.9. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть менее 20%.