4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, за исключением начальника Учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.
4.3. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
- надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются:
- для установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда, выслугу лет - в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения;
- для премии по результатам работы - в процентах от месячной заработной платы работника Учреждения.
В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой работника Учреждения понимается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. При определении размера выплаты стимулирующего характера учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.
Решение о размере выплат стимулирующего характера специалистам и работникам технического персонала Учреждения принимается и утверждается приказом начальника Учреждения.
4.4. Надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливается ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:
4.4.1. Заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения - в соответствии с правовым актом учредителя.
4.4.2. Специалистам - до 100%.
4.4.3. Работникам технического персонала - до 90%.
Для определения размеров стимулирующих надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда для специалистов и работников технического персонала начальник Учреждения разрабатывает соответствующие показатели эффективности деятельности работников с учетом специфики их деятельности.
Стимулирующие надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливаются специалистам и работникам технического персонала в зависимости от выполнения соответствующих показателей эффективности деятельности специалистов и работников технического персонала с учетом специфики их деятельности, их фактической нагрузки, личного вклада специалиста и работника технического персонала Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачиваются ежемесячно.
Порядок и условия установления стимулирующей надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда, соответствующие показатели эффективности деятельности специалистов и работников технического персонала с учетом специфики их деятельности, критерии оценки результата их работы, конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.
Стимулирующая надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.
Размер и условия осуществления выплаты надбавки за выслугу лет заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с правовым актом учредителя.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) специалиста составляет при стаже работы:
- от 1 до 5 лет - 10%;
- свыше 5 до 10 лет - 20%;
- свыше 10 лет - 30%.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) работника технического персонала составляет при стаже работы: