6.1. Заработная плата начальника Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Заработная плата начальника Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с начальником Учреждения по согласованию с комитетом по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска и с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска.
6.3. Размер должностного оклада начальника Учреждения устанавливается постановлением администрации г. Иркутска.
6.4. Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.5. В целях увеличения заинтересованности начальника Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении поставленных задач начальнику Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются:
- для установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда, выслугу лет - в процентном отношении к должностному окладу начальника Учреждения;
- для премии по результатам работы - в размере месячной заработной платы начальника Учреждения.
Под месячной заработной платой начальника Учреждения понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с начальником Учреждения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).
Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. При определении размера выплаты стимулирующего характера учитывается фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат фондом оплаты труда.
Решение о размере выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения принимается и утверждается приказом начальника управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - начальник управления культуры).
6.6. Надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливается ежемесячно к должностному окладу начальника Учреждения в следующих размерах:
6.6.1. Надбавка за высокую результативность, качество работы по следующим критериям:
- за своевременное и качественное представление отчетов, аналитических материалов по мониторингам планов финансово-хозяйственной деятельности, среднесписочной численности, занятых ставках, среднемесячной заработной плате, структуре фонда оплаты труда, отчетов по труду и иной информации по финансово-экономической деятельности обслуживаемых учреждений - 20%;
- за своевременное и качественное представление месячной бюджетной бухгалтерской отчетности, информации по сверкам с государственными внебюджетными фондами по уплате текущих страховых взносов, налогов, а также сборов, пеней, штрафов в разрезе обслуживаемых учреждений - 20%.
6.6.2. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в зависимости от масштабности управления финансовыми ресурсами обслуживаемых учреждений по следующим критериям:
до 80 млн. руб. - 30%;
свыше 80 млн. руб. до 180 млн. руб. - 40%;
свыше 180 млн. руб. до 280 млн. руб. - 50%;
свыше 280 млн. руб. - 60%.
При установлении надбавок к окладу (должностному окладу) за высокую результативность, качество работы и за напряженность и интенсивность труда на очередной календарный год учитываются (оцениваются) результаты работы и объемы финансовых ресурсов за предыдущий календарный год.
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу и за высокую результативность, качество работы, и за напряженность и интенсивность труда устанавливается надбавка в размере, определенном путем сложения размера надбавки за высокую результативность, качество работы и за напряженность и интенсивность труда.
6.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже работы: