5.1. Настоящий раздел определяет порядок и условия премирования работников Учреждения и распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением начальника Учреждения.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
5.2. Настоящим Положением работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премии по результатам работы:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
- премия по итогам работы за отчетный период (год).
5.3. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работнику Учреждения ежеквартально. Основанием для премирования является:
- профессиональное и компетентное исполнение должностных обязанностей;
- высокое качество выполняемой работы, отсутствие нарушений (замечаний) в работе;
- выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения.
5.4. Премия по итогам работы за отчетный период (год) выплачивается работнику Учреждения единовременно на основании приказа начальника Учреждения в размере до 100% месячной заработной платы при выполнении условий выплаты.
Условиями выплаты премии по итогам работы за отчетный период (год) являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) учредителя (начальника Учреждения) с учетом достижения необходимого результата, соблюдения сроков и личного вклада работника по обеспечению поставленных перед ним (или Учреждением) задач;
- инициативное, творческое отношение к делу, новаторский - рационализаторский подход, обеспечивающий режим экономии и эффективности;
- выполнение специальных срочных и внеплановых работ.
5.5. Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год), показатели эффективности деятельности работников Учреждения, порядок их оценки, а также зависимость размера премии от выполнения показателей эффективности деятельности работников с учетом специфики их работы устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.
Показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.
Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).