Недействующий

Об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска (с изменениями на 7 ноября 2014 года)

Приложение N 1
к постановлению
мэра г. Иркутска
от 23 июня 2006 года
N 031-06-982/6


ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. ИРКУТСКА

(в ред. постановлений администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-06-2686/10, от 31.03.2014 N 031-06-353/14)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска (далее - централизованные бухгалтерии).

2. При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются следующие средства на выплату заработной платы:

2.1. Надбавка за сложность и напряженность - в размере 2,5 должностного оклада (в расчете на год).

2.2. Премия по результатам работы - в размере 4-х заработных плат.

(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-06-2686/10)

2.3. Материальная помощь - в размере 2 заработных плат (в расчете на год).

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в % к должностному окладу)

Для руководителей и специалистов

От 1 до 5 лет

10%

Свыше 5 до 10 лет

20%

Свыше 10 лет

30%

Для технического персонала

От 3 до 8 лет

10%

Свыше 8 до 13 лет

15%

Свыше 13 до 18 лет

20%

Свыше 18 до 23 лет

25%

Свыше 23 лет

30%


3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются доплаты компенсационного характера:

3.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. 35% часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

3.1.2. В размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и праздничные дни.

3.1.3. До 12% ставки (оклада) - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретный размер доплат по данному основанию устанавливается работодателем по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством.

(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-353/14)

3.2. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты по данному основанию устанавливается по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.3. Работникам централизованных бухгалтерий могут устанавливаться другие доплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

4. Централизованные бухгалтерии в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов, установленных постановлением администрации г. Иркутска, и закрепляют их в своем коллективном договоре, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-06-2686/10)

4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда выплачиваются в пределах средств, предусмотренных п. 2.1 настоящего Положения.

4.2. Размер стимулирующих выплат может быть снижен частично или полностью при невыполнении показателей в работе либо по окончании особо важных или срочных работ, а также при нарушении трудовой дисциплины.

Заместитель главы администрации,
председатель Комитета по
социальной политике и культуре
Н.А.АЛАЕВА


Начальник Управления образования
В.С.БАСЮК