ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Г. ИРКУТСКА
(в ред. постановлений администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-06-2686/10, от 31.03.2014 N 031-06-353/14)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска (далее - централизованные бухгалтерии).
2. При утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются следующие средства на выплату заработной платы:
2.1. Надбавка за сложность и напряженность - в размере 2,5 должностного оклада (в расчете на год).
2.2. Премия по результатам работы - в размере 4-х заработных плат.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-06-2686/10)
2.3. Материальная помощь - в размере 2 заработных плат (в расчете на год).
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) |
Для руководителей и специалистов | |
От 1 до 5 лет | 10% |
Свыше 5 до 10 лет | 20% |
Свыше 10 лет | 30% |
Для технического персонала | |
От 3 до 8 лет | 10% |
Свыше 8 до 13 лет | 15% |
Свыше 13 до 18 лет | 20% |
Свыше 18 до 23 лет | 25% |
Свыше 23 лет | 30% |
3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются доплаты компенсационного характера:
3.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
3.1.1. 35% часовой ставки (оклада) - за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
3.1.2. В размере двойной часовой или дневной ставки - за работу в выходные и праздничные дни.
3.1.3. До 12% ставки (оклада) - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретный размер доплат по данному основанию устанавливается работодателем по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-353/14)
3.2. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты по данному основанию устанавливается по письменному соглашению сторон трудового договора.
3.3. Работникам централизованных бухгалтерий могут устанавливаться другие доплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
4. Централизованные бухгалтерии в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов, установленных постановлением администрации г. Иркутска, и закрепляют их в своем коллективном договоре, а также указывают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
(в ред. постановления администрации г. Иркутска от 02.11.2010 N 031-06-2686/10)
4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда выплачиваются в пределах средств, предусмотренных п. 2.1 настоящего Положения.
4.2. Размер стимулирующих выплат может быть снижен частично или полностью при невыполнении показателей в работе либо по окончании особо важных или срочных работ, а также при нарушении трудовой дисциплины.
Заместитель главы администрации,
председатель Комитета по
социальной политике и культуре
Н.А.АЛАЕВА
Начальник Управления образования
В.С.БАСЮК