N п/п | Наименование целевого показателя эффективности деятельности работников Учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
Ведущий юрисконсульт | |||
1.1 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 20 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-10 баллов) | ||
1.2 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, органов власти | 10 баллов |
Наличие жалоб граждан на качество юридического сопровождения мероприятий и проектов, проводимых Учреждением, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими деятельность Учреждения органами и организациями | (-5 баллов) | ||
1.3 | Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год) | Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | 10 баллов |
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | (0 баллов) | ||
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год) | 10 баллов | ||
Организация и проведение менее 8 проектов Учреждения за отчетный период (год) | (0 баллов) | ||
1.4 | Основная деятельность за отчетный период (квартал, год) | Проведение 6 и более юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (квартал) | 20 баллов |
Проведение 5 и менее юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (квартал) | (-10 баллов) | ||
Проведение 24 и более юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (год) | 20 баллов | ||
Проведение 20 и менее юридических консультаций по обращениям граждан, юридических лиц, организаций, территориального общественного самоуправления за отчетный период (год) | (-10 баллов) | ||
Ведущий специалист по связям с общественностью | |||
1.5 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 15 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.6 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 5 баллов |
Наличие жалоб граждан на качество проведения мероприятий и проектов, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями | (-5 баллов) | ||
1.7 | Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год) | Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | 10 баллов |
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | (-3 балла) | ||
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год) | 10 баллов | ||
Организация и проведение менее 7 проектов Учреждения за отчетный период (год) | (-3 балла) | ||
1.8 | Основная деятельность за отчетный период (квартал) | Планирование работы специалистов по связям с общественностью Учреждения на отчетный период (квартал), обобщение информации по направлениям работы специалистов по связям с общественностью Учреждения, обеспечение исполнения решений руководителя Учреждения, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности, организация работы ресурсных центров | 10 баллов |
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (квартал) 100 человек и более | 10 баллов | ||
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (квартал) менее 100 человек | 5 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (квартал) более 21 статьи и более 24 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (квартал) менее 21 статьи и менее 24 анонсов | 5 баллов | ||
Основная деятельность за отчетный период (год) | Планирование работы специалистов по связям с общественностью Учреждения на отчетный период (квартал), обобщение информации по направлениям работы специалистов по связям с общественностью Учреждения, обеспечение исполнения решений руководителя Учреждения, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности, организация работы ресурсных центров | 10 баллов | |
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (год) 500 человек и более | 10 баллов | ||
Количество уникальных посетителей сайта "Общественная жизнь города Иркутска" за отчетный период (год) менее 500 человек | 5 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (год) более 84 статей и более 96 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный период (год) менее 84 статей и менее 96 анонсов | 5 баллов | ||
Специалист по связям с общественностью | |||
1.9 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 15 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.10 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством мероприятий и реализованных проектов | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 5 баллов |
Наличие жалоб граждан на качество проведения мероприятий и проектов, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями | (-3 балла) | ||
1.11 | Сопровождение проектов Учреждения за отчетный период (квартал, год) | Организация и проведение 2 и более проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | 10 баллов |
Организация и проведение менее 2 проектов Учреждения за отчетный период (квартал) | (-3 балла) | ||
Организация и проведение 8 и более проектов Учреждения за отчетный период (год) | 10 баллов | ||
Организация и проведение менее 7 проектов Учреждения за отчетный период (год) | (-3 балла) | ||
1.12 | Основная деятельность за отчетный период (квартал) | Поддержка развития территориального общественного самоуправления, взаимодействие и сотрудничество с некоммерческими организациями, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности | 10 баллов |
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: на 100 и более человек по сравнению с показателями прошедшего квартала | 10 баллов | ||
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: менее чем на 100 человек по сравнению с показателями прошедшего квартала | (-5 баллов) | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал более 21 статьи и более 24 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал менее 21 статьи и менее 24 анонсов | 5 баллов | ||
Основная деятельность за отчетный период (год) | Поддержка развития территориального общественного самоуправления, взаимодействие и сотрудничество с некоммерческими организациями, разработка и реализация проектов развития общественной деятельности | 10 баллов | |
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: на 500 и более человек по сравнению с показателями прошедшего года | 10 баллов | ||
Увеличение количества привлеченных для участия в мероприятиях Учреждения граждан: менее чем на 500 человек по сравнению с показателями прошедшего года | (-5 баллов) | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал более 84 статей и более 96 анонсов | 10 баллов | ||
Информационная работа с сайтом "Общественная жизнь города Иркутска": публикация за отчетный квартал менее 84 статей и менее 96 анонсов | 5 баллов | ||
Заведующий хозяйством | |||
1.13 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 20 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.14 | Удовлетворенность работников, граждан, общественных объединений, юридических лиц состоянием помещений Учреждения (квартал, год) | Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц | 20 баллов |
Наличие жалоб граждан на состояние помещений Учреждения, признанных обоснованными по результатам проверок контролирующими органами и организациями | (-5 баллов) | ||
1.15 | Основная деятельность за отчетный период (квартал) | Обеспечение безопасной эксплуатации помещений, организация и ведение учета технического состояния помещений Учреждения | 20 баллов |
Наличие 1 и более взыскания со стороны контролирующих органов за отчетный период (квартал) | (- 5 баллов) | ||
Основная деятельность за отчетный период (год) | Обеспечение безопасной эксплуатации помещений, организация и ведение учета технического состояния помещений Учреждения | 20 баллов | |
Наличие 3 и более взысканий со стороны контролирующих органов за отчетный период (год) | (- 5 баллов) | ||
Водитель автомобиля | |||
1.16 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | 20 баллов |
Наличие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины | (-5 баллов) | ||
1.17 | Своевременное составление и предоставление в бухгалтерию путевых листов и другой документации | Предоставление в установленный срок 1 раз в месяц путевых листов и другой отчетной документации | 20 баллов |
Нарушение сроков предоставления путевых листов и другой отчетной документации более 2 раз за отчетный период (месяц) | (-5 баллов) | ||
1.18 | Основная деятельность | Своевременное прохождение технического осмотра автотранспорта, оснащение автотранспорта Учреждения средствами обеспечения безопасности движения и оказания первой помощи, обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание его в исправном состоянии | 20 баллов |
Наличие 1 и более взыскания со стороны контролирующих органов за отчетный период (квартал) | (-5 баллов) | ||
Наличие 4 и более взысканий со стороны контролирующих органов за отчетный период (год) | (-5 баллов) | ||
1) для определения размера премии по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности работников Учреждения производится по итогам работы за квартал.
Максимальное количество баллов составляет 60 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за квартал снижается:
- сумма баллов составляет 45 - 55 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 34 - 44 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 21 - 33 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет менее 20 - премия снижается на 50%;
2) для определения размера премии по итогам работы за год оценка эффективности деятельности работников Учреждения производится путем суммирования количества набранных баллов за 4 квартала.
Максимальное количество баллов составляет 60 баллов по каждой должности (профессии). В случае отклонения от максимальной суммы баллов премия по итогам работы за год снижается:
- сумма баллов составляет 45 - 55 - премия снижается на 10%;
- сумма баллов составляет 34 - 44 - премия снижается на 20%;
- сумма баллов составляет 21 - 33 - премия снижается на 25%;
- сумма баллов составляет менее 20 - премия снижается на 50%.