Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 27 июля 2018 года)

4. ОСНОВНЫЕ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Настоящим разделом определены основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя.

4.2. Основные показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя сгруппированы следующим образом:

- критерии оценки основной деятельности Учреждения;

- критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины;

- критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

4.3. Критерии оценки основной деятельности Учреждения отражают специфику деятельности Учреждения и установлены согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.4. Критерии оценки финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины и критерии оценки деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами, установлены Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.5. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя установлены согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.