Недействующий

Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 27 июля 2018 года)



5. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ


5.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения, определения размера выплат стимулирующего характера и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).


5.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.


5.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого основного и целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами.


5.4. Доклад включает в себя:


- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения (Приложение N 4 к настоящему Положению);


абзацы третий - пятый исключены. - Постановление администрации г. Иркутска от 20.03.2017 N 031-06-268/7;


- форму отчетных данных Учреждения о выполнении основных показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 5 к настоящему Положению);


- форму отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (Приложение N 6 к настоящему Положению);


- пояснительную записку, составленную в произвольной форме;


- отчетные формы (при наличии);


- копии документов, подтверждающие фактическое выполнение основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).


5.5. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый основной и целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае когда Учреждением не выполнен основной или целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.



Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ



Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА