2.1. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
2.2. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.3. ФОТ образовательного учреждения состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части.
2.4. Базовая часть ФОТ - это гарантированный ФОТ, предназначенный для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам учреждений за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.
2.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами в соответствии с ПКГ и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но не ниже размеров, определенных данным Положением.
2.6. Минимальные оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г. Иркутска.