Об утверждении Положений о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска (с изменениями на 31 октября 2017 года)

Наименование должности

Критерии оценки по выплатам стимулирующего характера

Кол-во баллов

Инженер, лаборант, водитель, сторож, делопроизводитель, кастелянша, дворник, уборщик служебных помещений, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, секретарь, специалист по кадрам, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, подсобный рабочий, и др.

Интенсивность и высокие результаты работы:

1. Обеспечение выполнения требований к безопасности учебного процесса и условий СанПиН

0 - 2

2. За обеспечение сохранности оборудования, качественное выполнение работ, связанных с организацией и проведением ремонта

0 - 3

Качество выполняемых работ:

1. За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное представление отчетов, отсутствие замечаний, жалоб и др.)

0 - 5

2. За качественное, оперативное и результативное выполнение порученной работы

0 - 3

Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир

Интенсивность и высокие результаты работы:

1. Организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и контроль за экономным использованием бюджетных средств

0 - 3

2. Отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности

0 - 3

3. Своевременное согласование, заключение и исполнение обязательств по договорам с поставщиками услуг

0 - 2

Качество выполняемых работ:

1. Своевременное и качественное составление и сдача бухгалтерской отчетности

0 - 5

2. Полнота, своевременность и достоверность формирования бюджетной отчетности

0 - 2

3. Исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ

0 - 1

Заместитель по административно-хозяйственной работе, заведующий хозяйством

Интенсивность и высокие результаты работы:

1. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

0 - 5

2. Оперативность устранения технических неполадок

0 - 3

3. Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения учреждения

0 - 3

4. Своевременное заключение договоров

0 - 2

5. Укрепление и сохранность материально-технической базы учреждения, своевременная организация списания материальных ценностей, проведения инвентаризации

0 - 2

6. Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону

0 - 3

7. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с деятельностью учреждения (выполнение особо важной работы, организация и проведение мероприятий от городского до международного уровня)

0 - 3

Качество выполняемых работ:

1. Организация проведения генеральных уборок, содержание участка, помещений в соответствии с требованиями СанПиН

0 - 2

2. Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя

0 - 1

3. Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала учреждения

0 - 1

4. Отсутствие больничных листов за предыдущий месяц

0 - 2

Медицинские работники (врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, физиомедсестра и др.)

Интенсивность и высокие результаты работы:

1. Сохранение здоровья детей (обучающихся) (снижение заболеваемости, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (обучающихся), и другие мероприятия)

0 - 3

2. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

0 - 2

3. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения

0 - 1

4. Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т.ч. профессиональных); создание программ здоровья

0 - 2

5. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с деятельностью учреждения (выполнение особо важной работы, организация и проведение мероприятий от городского до международного уровня)

0 - 2

6. Высокий уровень исполнительской дисциплины

0 - 1

7. Отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) детей (обучающихся)

0 - 2

Качество выполняемых работ:

1. Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя

0 - 1