Недействующий

Об утверждении Положений о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска (с изменениями на 31 октября 2017 года)



4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


4.1. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждений за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и образовательных услуг в динамично меняющихся условиях модернизации системы образования.


4.2. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым Положением об оплате труда работников учреждения, относятся следующие виды выплат:


- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


- выплаты за качество выполняемых работ;


- абзац исключен. - Постановление администрации города Иркутска от 29.01.2014 N 031-06-53/14;


- премиальные выплаты по итогам работы.


Данный перечень стимулирующих выплат является исчерпывающим.


4.3. Основаниями для стимулирования работников учреждения являются критерии оценки профессиональной деятельности работников, определяемые учреждением самостоятельно, применительно к наименованиям выплат стимулирующего характера, предусмотренным в п. 4.2 настоящего Положения. Рекомендуемые перечни критериев оценки профессиональной деятельности работников представлены в приложениях N 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.


4.4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год на оплату труда, а также с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.


Рекомендуемый объем средств на выплаты стимулирующего характера составляет не менее 30 процентов средств на оплату труда.


4.5. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.


4.6. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.


4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.


4.8. Система выплат стимулирующего характера включает в себя: