КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ИРКУТСКА, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п | Наименование критериев | Оценка в баллах |
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальной организации | ||
1 | Выполнение муниципального задания | 4 балла - 100%; 3 балла - 98% - 99,9%; 2 балла - 95% - 97,9%; 1 балл - 90 - 94,5%. Оценивается согласно Порядку расчета показателя "Выполнение муниципального задания", утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска |
2 | Наличие программы развития, согласованной экспертным советом | 1 балл |
3 | Своевременное прохождение процедуры лицензирования | 0,5 балла - своевременно |
4 | Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на сайте организации дополнительного образования | 0,5 балла |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 6 баллов | ||
Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | ||
5 | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год <*> | 1 балл - 100% |
6 | Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности | 1,5 балла |
7 | Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования средств бюджета | "-" 2 балла |
8 | Оказание платных образовательных услуг | 1 балл - свыше 100 тыс. руб.; 0,5 балла - до 100 тыс. руб. |
9 | Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда", в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), % | "-" 1 балл - не проводились мероприятия; 0,5 балла - приведено в соответствие до 30% рабочих мест включительно; 0,75 балла - приведено в соответствие до 60% рабочих мест включительно; 1 балл - приведено в соответствие до 100% включительно |
10 | Привлечение внебюджетных средств в организации дополнительного образования (денежные средства, материальные ценности) | 1,5 балла - свыше 150 тыс. руб.; 1 балл - свыше 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб.; 0,5 балла - до 50 тыс. руб. |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6 баллов | ||
Раздел 3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами | ||
11 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | 0,5 балла |
12 | Участие педагогов и воспитанников в конкурсах, соревнованиях, конференциях и др. (в том числе дистанционных) | 0,5 балла - участие на уровне административного округа; 1 балл - победители и призеры на уровне административного округа, участие на муниципальном уровне; 1,5 балла - победители и призеры на муниципальном уровне, участие на региональном уровне; 2 балла - победители и призеры на региональном уровне, участие на российском уровне; 2,5 балла - победители и призеры на российском уровне, участие на международном уровне; 3 балла - победители и призеры, на международном уровне (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) |
Укомплектованность педагогическими кадрами | 1 балл - средняя нагрузка 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) от 1,0 до 1,3 ставки; "-" 3 балла - средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) от 1,3 до 1,5 ставки; "-" 5 баллов - средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) свыше 1,5 ставки | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 4,5 балла | ||
Раздел 4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом | ||
13 | Организация и проведение мероприятий муниципальным учреждением | 0,5 балла - за проведение мероприятия на уровне административного округа; 1,5 балла - за проведение мероприятия на региональном уровне; 1 балл - за проведение мероприятия на муниципальном уровне; 2 балла - за проведение 2 - 5 мероприятий на муниципальном уровне; 5 баллов - за проведение свыше 5 мероприятий на муниципальном уровне; (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) |
14 | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, жалоб на качество оказываемых услуг | 1 балл |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу; 6 баллов | ||
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 22,5 балла |
________________
* Причины неисполнения рассматриваются комиссией по каждому муниципальному учреждению индивидуально.
Количество баллов | Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу в зависимости от группы по оплате труда | |||
1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | |
22,5 - 21 | 3,0 | 2,8 | 2,6 | 2,4 |
20,75 - 19,75 | 2,9 | 2,7 | 2,5 | 2,3 |
19,5 - 18,5 | 2,8 | 2,6 | 2,4 | 2,2 |
18,25 - 17,25 | 2,7 | 2,5 | 2,3 | 2,1 |
17 - 16 | 2,6 | 2,4 | 2,2 | 2,0 |
15,75 - 14,75 | 2,5 | 2,3 | 2,1 | 1,9 |
14,5 - 13,5 | 2,4 | 2,2 | 2,0 | 1,8 |
13,25 - 12,25 | 2,3 | 2,1 | 1,9 | 1,7 |
12 - 11 | 2,2 | 2,0 | 1,8 | 1,6 |
10,75 - 9,75 | 2,1 | 1,9 | 1,7 | 1,5 |
9,5 - 8,5 | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 |