КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ИРКУТСКА, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N п/п | Наименование критериев | Оценка в баллах |
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальных организаций | ||
1 | Результаты прохождения процедур регламентации общеобразовательных организаций (лицензирование и аккредитация), отсутствие предписаний Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области в межаккредитационный период | 2 балла - своевременно и без замечаний, отсутствие замечаний в межаккредитационный период; 1 балл - с замечаниями; 0 баллов - не аккредитована хотя бы одна из ступеней образования |
2 | Выполнение муниципального задания за отчетный период (нарастающим итогом) | 4 балла - 100%; 3 балла - 98% - 99,9%; 2 балла - 96% - 97,9%; 1 балл - 95% - 95,9% Оценивается согласно Порядку расчета показателя "Выполнение муниципального задания", утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска |
3 | Изменение доли обучающихся на ступени среднего общего образования (10 - 11 классы) по окончании учебного года, от их общего числа в начале учебного года | 1 балл - сохранение контингента; "-" 1 балл - уменьшение контингента |
4 | Изменение доли обучающихся на всех ступенях обучения по сравнению с предыдущим учебным годом | 1 балл - увеличение контингента; "-" 1 балл - уменьшение контингента |
5 | Функционирование государственно-общественного управления общеобразовательной организации (родительского актива, управляющего/попечительского совета) и его активное участие в определении школьного компонента и режима работы общеобразовательной организации, стратегии и тактики его развития | 1 балл - активное участие органа государственно-общественного управления общеобразовательной организации в определении содержания школьного компонента и режима работы общеобразовательной организации, стратегии и тактики его развития |
6 | Соответствие выставленных итоговых оценок по русскому языку и математике учащихся 4, 9, 11 классов результатам внешней экспертизы (ЕГЭ, ГИА-9 в новой форме, аккредитация, экспертиза Службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области) | 3 балла - результаты внешней экспертизы совпадают на 100% или своя оценка ниже; 2 балла - результаты внешней экспертизы совпадают на 95% - 99,9%; 1 балл - результаты внешней экспертизы совпадают на 80% - 94,9% |
7 | Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на сайте общеобразовательной организации | 0,5 балла - своевременное размещение |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 13,5 балла | ||
Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | ||
8 | Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год <*> | 1 балл - 100%; 0 баллов - менее 100% |
9 | Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности | 1,5 балла |
10 | Наличие фактов неэффективного, нецелевого использования средств бюджета | "-" 2 балла |
11 | Привлечение внебюджетных средств (денежных средств и материальных ценностей) в общеобразовательной организации | 1 балл - более 300 тыс. руб.; 1,5 балла - более 500 тыс. руб. |
12 | Оказание платных образовательных услуг | 1 балл - доходы от оказания платных услуг составляют от 50,0 тыс. руб. до 150,0 тыс. руб. включительно; 1,5 балла - доходы от оказания платных услуг составляют от 150,0 тыс. руб. и более |
13 | Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда" в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), % | "-" 1 балл - не проводились мероприятия; 0,5 балла - приведено в соответствие до 30% рабочих мест включительно; 0,75 балла - приведено в соответствие до 60% рабочих мест включительно; 2 балла - приведено в соответствие до 100% включительно |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6,5 балла | ||
Раздел 3. Критерии эффективности воспитательной работы | ||
14 | Доля обучающихся, постоянно занимающихся в системе дополнительного образования общеобразовательной организации или на его базе | 2 балла - 100%; из расчета 0,5 балла - за каждые 25% |
15 | Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, занятых внешкольной (внеурочной) деятельностью | 1 балл - 100%, из расчета 0,1 балла за каждые 10% занятых |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 3 балла | ||
Раздел 4. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами | ||
16 | Участие руководителя общеобразовательной организации в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп | 0,5 балла |
17 | Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства (учитывается по одному из оснований максимальное количество баллов) | 0,5 балла - участие на уровне административного округа; 1 балл - победители и призеры на уровне административного округа, участие на муниципальном уровне; 1,5 балла - победители и призеры на муниципальном уровне, участие на региональном уровне; 2 балла - победители и призеры на региональном уровне (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) |
18 | Доля педагогических работников, прошедших в течение текущего учебного года обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов | 0,5 балла - 25% и более |
19 | Укомплектованность педагогическими кадрами | 1 балл - средняя нагрузка 1 учителя от 1,0 до 1,3 ставки; "-" 3 балла - средняя нагрузка 1 учителя от 1,3 до 1,5 ставки; "-" 5 баллов - средняя нагрузка 1 учителя свыше 1,5 ставки |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 4,0 балла | ||
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 27 баллов |
________________
* Причины неисполнения рассматриваются комиссией по каждому муниципальному учреждению индивидуально.
Количество баллов | Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, в зависимости от группы по оплате труда | |||
1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | |
27 - 25,5 | 3 | 2,8 | 2,7 | 2,6 |
25,25 - 24,0 | 2,9 | 2,7 | 2,6 | 2,5 |
23,75 - 22,75 | 2,8 | 2,6 | 2,5 | 2,4 |
22, 5 - 21,5 | 2,7 | 2,5 | 2,4 | 2,3 |
21,25 - 20,0 | 2,6 | 2,4 | 2,3 | 2,2 |
19,75 - 18,25 | 2,5 | 2,3 | 2,2 | 2,1 |
18,0 - 16,5 | 2,4 | 2,2 | 2,1 | 2,0 |
16,25-15,25 | 2,3 | 2,1 | 2,0 | 1,9 |
15,0 - 14,0 | 2,2 | 2,0 | 1,9 | 1,8 |
13,75 - 12,75 | 2,1 | 1,9 | 1,8 | 1,7 |
12,5 - 11,5 | 2,0 | 1,8 | 1,7 | 1,6 |