О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3267/10

Наименование должности

Критерии оценки по выплатам стимулирующего характера

Кол-во баллов

Заместители руководителя; руководители структурных подразделений

Интенсивность и высокие результаты работы:

1. За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда

0 - 7

2. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения

0 - 8

3. За высокие результаты организационно-управленческой работы: организация, проведение и участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках, получение наград, дипломов, грантов и др.

0 - 5

4. За руководство разработкой новых учебных программ; подготовкой, написанием и изданием книг (монографий), учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций и др. для региональной системы образования

0 - 5

5. За эффективное использование современных технологий

0 - 8

6. За организацию и сопровождение экспериментальной, проектно-исследовательской и научно-методической работы

0 - 8

7. За развитие социального партнерства (работа с различными общественными организациями, государственными и муниципальными структурами); за организацию и проведение платных образовательных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход; за достижения в различных видах деятельности, приносящих доход учреждению

0 - 8

Качество выполняемых работ:

1. За авторство и рецензирование учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности

0 - 5

2. За качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий

0 - 6

3. За качественную организацию работы городских методических советов и объединений (научно-методический совет, городской координационный методический совет, городской методический совет, совет молодых специалистов, ассоциация лучших педагогов и др.)

0 - 4

4. За сохранность и увеличение контингента лиц, пользующихся услугами структурных подразделений учреждения

0 - 5

5. За высокую организацию работы по оснащению, сохранению и ремонту учебного и хозяйственного оборудования

0 - 4

Методисты, педагоги-организаторы

Интенсивность и высокие результаты работы:

1. За выполнение важных и особо важных работ:

- за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;

0 - 4

- за качественное, оперативное и результативное выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с деятельностью учреждения, а также заданий департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска

0 - 4

2. За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ (в том числе участие в работе экспертных групп, аттестационных комиссий при аккредитации образовательных учреждений и аттестации педагогических кадров)

0 - 4

3. За выполнение внеплановой учебно-методической и учебно-организационной работы

0 - 5

4. За высокие результаты организационно-методической работы с работниками муниципальных образовательных учреждений: организация, проведение и участие в конкурсах, конференциях; выставках различного уровня, получение наград, дипломов и др.

0 - 3

5. За эффективную и результативную организацию методического сопровождения совершенствования профессионального мастерства педагогических работников образовательных учреждений города (в том числе эффективная и результативная работа ГМС), организацию курсовой подготовки педагогических работников

0 - 5

6. За разработку новых учебных программ; подготовку, написание и издание книг (монографий), учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций и др. для муниципальной и региональной системы образования

0 - 5

7. За организацию и осуществление экспериментальной, проектно-исследовательской, научно-методической деятельности

0 - 5

8. За развитие социального партнерства (работа с различными общественными организациями, государственными и муниципальными структурами), организацию и проведение платных образовательных услуг и иных видов деятельности, приносящих доход

0 - 6

9. За качественную организацию работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья

0 - 3

10. За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда

0 - 5

Качество выполняемых работ:

1. За качественную подготовку и проведение мероприятий:

- на уровне учреждения;

0 - 2

- на уровне муниципальном, региональном, межрегиональном;

0 - 3

- на всероссийском уровне;

0 - 6

- на международном уровне

0 - 8

2. За качественную организацию и проведение экспериментальной, научно-методической и проектно-исследовательской деятельности

0 - 4

3. За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременная сдача отчетов и др.).

0 - 3

4. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения

0 - 3

5. За качественную организацию и проведение муниципальных конференций, симпозиумов, форумов, конкурсов, выставок и др., результативное участие в региональных, межрегиональных и федеральных конференциях, симпозиумах, форумах, конкурсах, выставках и др.

0 - 4