Роль малого бизнеса в социально-экономическом положении г. Иркутска
┌══════════════════════════════════════┬═════════┬════════┬═════════┬════════‰
│ Показатели │ 2000 │ 2001 │ 2002 │ 2003 │
├══════════════════════════════════════┼═════════┼════════┼═════════┼════════┤
│Доля занятых на МП в общей численности│ 19,7% │ 19,8% │ 16,3% │ 17% │
│занятого населения │ │ │ │ │
├══════════════════════════════════════┼═════════┼════════┼═════════┼════════┤
│Доля в объеме выпуска продукции │ │ │ │ 25,5% │
├══════════════════════════════════════┼═════════┼════════┼═════════┼════════┤
│Доля в прибыли │ 6,9% │ 5,5% │ 31,3% │ 14,5% │
├══════════════════════════════════════┼═════════┼════════┼═════════┼════════┤
│Доля в инвестициях │ 2,8% │ 1,3% │ 2,3% │ 2,4% │
├══════════════════════════════════════┼═════════┼════════┼═════════┼════════┤
│Доля в налоговых поступлениях │ 10,08% │ 5,1% │ 11,2% │ │
└══════════════════════════════════════┴═════════┴════════┴═════════┴════════…
Доля занятых на МП позволяет оценить социальную значимость малого и среднего бизнеса, так как от него зависит социальное благополучие региона в плане занятости населения. Доля занятых на МП в общей численности занятого населения составляет около 17%, что соответствует среднероссийским показателям. Высокая доля занятых в малом бизнесе свидетельствует как о достаточно высокой предпринимательской активности населения, так и широких возможностях альтернативного применения рабочей силы.
Отраслевая структура малого бизнеса сохраняется без существенных изменений в течение последних 5 лет. В численности малых предприятий и в общем количестве занятых преобладает сфера торговли, причем именно данная сфера обеспечивает рост числа новых предприятий малого бизнеса и количества занятых. Обращают на себя внимание и некоторые негативные моменты в занятости на малых предприятиях:
- при высокой доле совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера часть таких работников не имеет постоянного места работы и лишена социальных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- постоянные работники малых предприятий редко пользуются установленным КЗоТ правом на оплачиваемые отпуска и больничные листы;
- часть предприятий не начисляет своим работникам даже минимальную заработную плату в целях экономии на выплатах и отчислениях;
- в малом бизнесе происходит постоянное движение кадров, то есть коллективы нестабильны;
- на малых предприятиях низкая доля молодежи в числе занятых, так как у предприятий отсутствуют стимулы для приема и обучения молодых работников.