(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7)
1. Абзац первый исключен. - Решение Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Решение Думы г. Иркутска от 05.10.2021 N 007-20-030346/1;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 27.01.2012 N 005-20-300482/2)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
(п. 4 введен Решением Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9)
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(п. 5 введен Решением Думы г. Иркутска от 27.02.2023 N 007-20-049617/3)
2. Абзац первый исключен. - Решение Думы г. Иркутска от 22.02.2017 N 006-20-310474/7.
По решению представителя нанимателя (работодателя) допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
(в ред. Решений Думы г. Иркутска от 23.12.2009 N 005-20-040058/9, от 21.12.2018 N 006-20-520837/8)