│ III. Кадровая политика │ │ │ │
├══════┬═════════════════════════════════┬═══════════┬══════════════════════════┼═══════┼═══════┼══════════════┤
│3.1. │Содействие подготовке,│2006 - │Подготовка │ 200│ 350│Комитет по ЖКХ│
│ │переподготовке и повышению│2007 гг. │квалифицированных │ │ │ │
│ │квалификации кадров для│ │специалистов, повышение│ │ │ │
│ │организаций коммунального│ │профессионального уровня│ │ │ │
│ │комплекса │ │специалистов, повышение│ │ │ │
├══════┼═════════════════════════════════┼═══════════┤уровня информированности├═══════┼═══════┤ │
│3.2. │Взаимодействие с ВУЗами города по│2006 - │специалистов организаций│ -│ -│ │
│ │формированию кадрового резерва│2007 гг. │коммунального комплекса и│ │ │ │
│ │для организаций коммунального│ │управляющих организаций │ │ │ │
│ │комплекса и управляющих│ │ │ │ │ │
│ │организаций │ │ │ │ │ │
├══════┼═════════════════════════════════┼═══════════┤ ├═══════┼═══════┤ │
│3.3. │Организация конференций,│2006 - │ │ 350│ 350│ │
│ │семинаров и круглых столов по│2007 гг. │ │ │ │ │
│ │проблемам ЖКХ │ │ │ │ │ │
├══════┼═════════════════════════════════┼═══════════┤ ├═══════┼═══════┤ │
│3.4. │Оказание содействия в организации│2006 - │ │ -│ -│ │
│ │добровольной сертификации│2007 гг. │ │ │ │ │
│ │персонала управляющих организаций│ │ │ │ │ │
│ │и организаций коммунального│ │ │ │ │ │
│ │комплекса │ │ │ │ │ │
├══════┼═════════════════════════════════┼═══════════┤ ├═══════┼═══════┼══════════════┤
│3.5. │Содействие повышению квалификации│2006 - │ │ 380│ 200│Комитет по ЖКХ│
│ │лиц, осуществляющих управление│2007 гг. │ │ │ │ │
│ │многоквартирными домами, и│ │ │ │ │ │
│ │организация обучения лиц, имеющих│ │ │ │ │ │
│ │намерения осуществлять данную│ │ │ │ │ │
│ │деятельность │ │ │ │ │ │