4.1. Надбавка за квалификационную категорию может устанавливаться в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
4.1.1. Руководителю учреждения - 15 процентов от должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения при наличии:
- высшей квалификационной категории до окончания срока ее действия;
- соответствующего решения муниципальной отраслевой аттестационной комиссии по итогам аттестации с даты его принятия.
(п. 4.1.1 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 03.07.2013 N 600)
4.1.2. Педагогическим работникам, медицинским и фармацевтическим работникам:
- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.1.3. Работникам культуры и искусства:
- при наличии II квалификационной категории - 4 процента от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии I квалификационной категории - 8 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии ведущей квалификационной категории "ведущий" - 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
- при наличии квалификационной категории "главный" - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.
Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.
4.2. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования Российской Федерации.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.3. Надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться в целях привлечения и закрепления кадров в учреждении в следующих размерах:
4.3.1. Руководителю учреждения, педагогическим работникам учреждений, расположенных в городских микрорайонах, - до 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы). Перечень муниципальных учреждений, работа в которых дает право на указанную надбавку, утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.
4.3.2. Тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - до 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
4.3.3. Тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам за работу в детско-юношеских спортивных школах на этапе спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства - до 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться: