5.1. В целях стимулирования работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие:
5.1.1. Премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере, не превышающем одного должностного оклада.
(в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 11.04.2016 N 249)
5.1.2. Единовременные денежные поощрения:
- в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин) - в размере до одного должностного оклада;
- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.
5.2. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут устанавливаться с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ и единовременные денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.
5.4. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах.
5.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат и единовременных денежных поощрений работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.