4.1. На граждан, включенных в кадровый резерв, муниципальным служащим Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, ответственным за кадровое обеспечение, оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4.2. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего Избирательной комиссии городского округа город Воронеж из кадрового резерва вносятся в его личное дело.
4.3. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- назначение на соответствующую должность муниципальной службы;
- назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
- отказ от замещения соответствующей должности муниципальной службы;
- сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
- представление лицом, включенным в кадровый резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений;
- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
- принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- смерть муниципального служащего (гражданина);
- в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях.
4.4. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается председателем Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, оформляется соответствующим распоряжением и доводится до сведения гражданина, исключенного из кадрового резерва, в течение пяти рабочих дней в письменной форме.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ