1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, а также регулирует вопросы исключения из кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв состоит из лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется из числа:
- кандидатов, являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, рекомендованных комиссией по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы Избирательной комиссии городского округа город Воронеж в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 27.01.2010 N 3-II, с согласия указанных кандидатов;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, по результатам конкурса на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
1.4. Формирование кадрового резерва производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж;
- своевременного и оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Избирательной комиссии городского округа город Воронеж лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данным вакантным должностям;
- стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих;
- реализации права муниципальных служащих на должностной рост;
- привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
- единства основных требований к кандидатам на включение в кадровый резерв;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв;
- профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв;
- равного доступа и добровольности участия в конкурсе на формирование кадрового резерва Избирательной комиссии городского округа город Воронеж.
1.6. Организационную, координационную, методическую функции по работе с кадровым резервом осуществляет муниципальный служащий Избирательной комиссии городского округа город Воронеж, ответственный за кадровое обеспечение.