ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 23 сентября 2009 года N 272-II

О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2017 года на основании решения Воронежской городской Думы от 15.02.2017 N 496-IV.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 октября 2014 года)

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 20.04.2011 N 389-III, от 24.05.2011 N 429-III, от 02.11.2011 N 604-III, от 26.09.2012 N 916-III, от 18.09.2013 N 1270-III, от 18.09.2013 N 1275-III, от 29.10.2014 N 1626-III)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, Воронежская городская Дума решила:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью согласно приложению.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 20.04.2011 N 389-III)

2. Администрации городского округа город Воронеж привести нормативные правовые акты администрации городского округа город Воронеж в соответствие настоящему решению.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1626-III)

3. Решение вступает в силу с 1 октября 2009 года.

4. Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Попова В.Б. и заместителя председателя Воронежской городской Думы Зенищева Л.В.

Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 23.09.2009 N 272-II

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 20.04.2011 N 389-III, от 24.05.2011 N 429-III, от 02.11.2011 N 604-III, от 26.09.2012 N 916-III, от 18.09.2013 N 1270-III, от 18.09.2013 N 1275-III, от 29.10.2014 N 1626-III)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью (далее - Положение) разработано в целях повышения минимальной заработной платы работников до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения Воронежской области, упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 20.04.2011 N 389-III)

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Конкретизация положений о системе оплаты труда работников учреждения осуществляется правовым актом администрации городского округа город Воронеж и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1626-III)

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) состоит из:

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 20.04.2011 N 389-III, от 29.10.2014 N 1626-III)

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителя учреждения производится в порядке и размере, определяемых правовым актом администрации городского округа город Воронеж.

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 20.04.2011 N 389-III, от 29.10.2014 N 1626-III)

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(п. 2.3 в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1626-III)

2.4. Должностные оклады работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, в следующих размерах:

(п. 2.4 в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1626-III)

2.4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, в следующих размерах:

(п. 2.4.1 в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1626-III)

2.5. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах: