ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 23 сентября 2009 года N 270-II

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2017 года на основании решения Воронежской городской Думы от 15.02.2017 N 496-IV.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 октября 2014 года)

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 24.05.2011 N 428-III, от 02.11.2011 N 600-III, от 26.09.2012 N 914-III, от 18.09.2013 N 1270-III, от 18.09.2013 N 1273-III, от 29.10.2014 N 1625-III)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, Воронежская городская Дума решила:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж, согласно приложению.

2. Администрации городского округа город Воронеж привести нормативные правовые акты администрации городского округа город Воронеж в соответствие настоящему решению.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1625-III)

3. Решение вступает в силу с 1 октября 2009 года.

4. Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Попова В.Б. и заместителя председателя Воронежской городской Думы Зенищева Л.В.

Глава городского
округа город Воронеж
С.М.КОЛИУХ

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 23.09.2009 N 270-II

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 24.05.2011 N 428-III, от 02.11.2011 N 600-III, от 26.09.2012 N 914-III, от 18.09.2013 N 1270-III, от 18.09.2013 N 1273-III, от 29.10.2014 N 1625-III)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в целях повышения минимальной заработной платы работников до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения Воронежской области, упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (далее - учреждение), за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Конкретизация положений о системе оплаты труда работников учреждения осуществляется правовым актом администрации городского округа город Воронеж и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1625-III)

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждений (включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) состоит из:

- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке и размерах, определяемых правовым актом администрации городского округа город Воронеж.

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1625-III)

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, в следующих размерах:

(п. 2.4 в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1625-III)

2.5. Должностные оклады работников культуры и искусства учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, в следующих размерах:

(п. 2.5 в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1625-III)

2.6. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

(п. 2.6 в ред. решения Воронежской городской Думы от 29.10.2014 N 1625-III)

2.7. Оклады по профессиям рабочих учреждений устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах: