3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах от должностного оклада:
При общем стаже работы | Размер надбавки (в процентах) |
- от 3 до 8 лет | 10 |
- от 8 до 13 лет | 15 |
- от 13 до 18 лет | 20 |
- от 18 до 23 лет | 25 |
- свыше 23 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется кадровыми службами органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от замещаемой должности с учетом деловых и профессиональных качеств работника в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работнику при назначении на должность или переводе на другую должность правовым актом работодателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работник предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в процентах от должностного оклада в размерах и порядке, определяемых законодательством.