ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 5 февраля 2014 года N 1437-III


Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Воронежской городской Думы от 07.09.2022 N 547-V, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в газете "Берег" - 09.09.2022).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 13 апреля 2022 года)

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 17.01.2018 N 777-IV, от 28.05.2019 N 1142-IV, от 30.10.2019 N 1263-IV, от 25.08.2020 N 1499-IV, от 13.04.2022 N 433-V, с изм., внесенными решениями Воронежской городской Думы от 17.01.2018 N 775-IV, от 30.10.2019 N 1258-IV, от 25.08.2020 N 1494-IV)

Воронежская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, согласно приложению N 1.

2. Утвердить перечень должностей и размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, согласно приложению N 2.

3. Утвердить размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, согласно приложению N 3.

4. Признать утратившими силу решения Воронежской городской Думы:

- от 28.05.2008 N 159-II "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 08.07.2009 N 197-II "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 28.05.2008 N 159-II "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 26.09.2012 N 925-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 28.05.2008 N 159-II "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 20.11.2013 N 1337-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 28.05.2008 N 159-II "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 23.09.2009 N 277-II "О введении новой системы оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж";

- от 20.11.2013 N 1338-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 277-II "О введении новой системы оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж".

5. Решение вступает в силу с 1 марта 2014 года.

Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ

Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ

Приложение N 1
к решению
Воронежской городской Думы
от 05.02.2014 N 1437-III

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД ВОРОНЕЖ

(в ред. решений Воронежской городской Думы от 17.01.2018 N 777-IV, от 28.05.2019 N 1142-IV, от 13.04.2022 N 433-V)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда, размеры должностных окладов, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж (далее - работники).

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работника состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, устанавливаются согласно приложению N 2.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж.

2.5. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж, исполнения должностной инструкции.

2.6. В пределах выделенных средств на оплату труда работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется кадровыми службами органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от замещаемой должности с учетом деловых и профессиональных качеств работника в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работнику при назначении на должность или переводе на другую должность правовым актом работодателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в процентах от должностного оклада в размерах и порядке, определяемых законодательством.

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в зависимости от замещаемой должности.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям работников согласно приложению N 3.

4.2. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности работников руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж премии по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов должностного оклада с установленными надбавками и установленного размера ежемесячного денежного поощрения работника.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение и премия по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе полностью лишить работника премии по итогам работы за квартал.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

(в ред. решения Воронежской городской Думы от 13.04.2022 N 433-V)

5.1. Работникам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере семи должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.