Общие расходы на повышение квалификации муниципальных служащих и подготовку кадров составляют 11300 тыс. рублей. Распределение данного объема денежных средств планируется осуществлять пропорционально равными долями между первым и вторым этапами реализации Программы реализации Концепции реформирования муниципальных финансов городского округа город Воронеж на 2007 - 2009 годы, что составляет соответственно 5650 тыс. рублей.
Внедрение новых технологий в процесс бюджетного планирования и управления муниципальными финансами в ходе исполнения бюджета предполагает наличие подготовленного компетентного кадрового состава муниципальных служащих. Основные факторы, влияющие на необходимость реализации мероприятий, направленных на повышение квалификации:
- ограниченность бюджетных средств, ежегодно выделяемых на повышение квалификации муниципальных служащих;
- недостаточно высокий уровень квалификации муниципальных служащих для построения эффективной системы муниципального управления;
- кардинальные изменения в действующем бюджетном законодательстве, принципиальное изменение методологии бюджетного планирования (переход от сметного планирования к результативному бюджетированию деятельности субъектов бюджетного планирования) требует адекватной подготовки к реализованным нововведениям.
Плановые объемы финансирования в рамках Программы предполагается распределять между структурными подразделениями администрации городского округа город Воронеж с корректировкой на определенные приоритетные направления повышения.
Повышение квалификации муниципальных служащих планируется осуществлять по базовому направлению "Государственное и муниципальное управление" с обязательным освещением вопросов реализации проводимых в Российской Федерации бюджетной и административной реформ, в том числе вопросов:
- бюджетирования, ориентированного на результат;
- среднесрочного планирования бюджета;
- формирования целевых программ;
- управления муниципальным долгом;
- повышения эффективности муниципальной собственности.
Также планируется обеспечить муниципальным служащим участие в различных выездных семинарах (в том числе зарубежных), посвященных вопросам повышения эффективности государственного и муниципального управления.
Дополнительно планируется направление муниципальных служащих, активно проявивших себя в рамках реализации Концепции, в международные европейские центры повышения квалификации, обладающие опытом проведения обучения в сфере государственного и муниципального управления, с целью ознакомления их с опытом муниципального управления в европейских странах.