2.1. Служебным (рабочим) временем гражданского служащего (работника) является время, в течение которого он в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к служебному (рабочему) времени.
2.2. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Гражданским служащим (работникам) может быть установлена меньшая продолжительность служебного (рабочего) времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.3. Время начала и окончания службы (работы) и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало службы (работы) - 9 часов 00 минут;
окончание службы (работы) - 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);
перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.
В аппаратах мировых судей Республики Татарстан может устанавливаться режим служебного (рабочего) времени, отличный от режима, установленного в Министерстве.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.
При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.4. При наличии уважительной причины по соглашению между гражданским служащим (работником) и министром юстиции Республики Татарстан (лицом, исполняющим его обязанности) (далее - министр) может быть изменено время начала и окончания службы (работы), о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор).
2.5. По соглашению между гражданским служащим (работником) и министром может быть установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя.
Неполное служебное (рабочее) время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом неполное служебное (рабочее) время устанавливается на удобный для гражданского служащего (работника) срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного служебного (рабочего) времени, а режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной службы (работы), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий службы (работы) и по согласованию с непосредственным руководителем гражданского служащего (работника).
Об установлении неполного служебного (рабочего) времени издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор).
Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
2.6. Ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный лень может быть установлен по утвержденному приказом министра перечню.
2.7. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к выполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию гражданского служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.