3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
3.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. Гражданским служащим (работникам) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка).
3.4. Соблюдение графика отпусков обязательно как для представителя нанимателя (работодателя), так и для гражданского служащего (работника).
3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих (работников) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих составляет 30 календарных дней, работников - 28 календарных дней.
3.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет составляет:
при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от одного года до пяти лет - один календарный день;
при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от пяти до 10 лет - пять календарных дней;
при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации от 10 до 15 лет - семь календарных дней;
при стаже государственной гражданской службы Российской Федерации 15 лет и более - 10 календарных дней.
3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
3.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих (работников) за ненормированный служебный (рабочий) день составляет три календарных дня.
3.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
3.11. По соглашению между гражданским служащим (работником) и министром ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) должна составлять не менее 14 календарных дней.
3.12. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.8 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства (аппарата мирового судьи Республики Татарстан) по решению министра и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый министром с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника), имевшей место в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы (работы);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
3.15. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему (работнику) за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
3.16. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3.17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению приказом министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.18. Отзыв гражданского служащего (работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется только с его согласия и на основании приказа министра. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный (рабочий) год.