1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Нормативный правовой акт Якутской городской Думы от 20.04.2022 N 517-НПА;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 55 и 56 настоящего Устава;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен решением Якутской городской Думы от 25.03.2010 N РЯГД-24-3)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.