2.1. Премия за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и выплачивается одновременно с заработной платой.
2.2. Премирование за отчетный период производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности и премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3. Оценка деятельности работника должна осуществляться по таким показателям, которые отражали бы:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;
- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;
- личный вклад в успешное выполнение задач;
- соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям.
2.4. Конкретные показатели результативности деятельности структурных подразделений и их работников за отчетный период, а также порядок выплаты премии утверждаются в локальных нормативных актах органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" о премировании.
2.5. Работники органов местного самоуправления городского округа "город Якутск", допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.
2.6. Рекомендуемые основания и размеры снижения премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.7. Руководители структурных подразделений Окружной администрации города Якутска, первый заместитель председателя Якутской городской Думы, председатель Контрольной-счетной палаты города Якутска могут вносить предложения о перераспределении экономии премиального фонда от снижения премии между работниками соответствующих структурных подразделений.