3.1. В целях дополнительного материального стимулирования работникам органов местного самоуправления может быть установлена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер. Размер премии устанавливается независимо от проработанного времени в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.
(в ред. нормативного правового акта Якутской городской Думы от 20.12.2017 N 369-НПА)
3.3. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
3.4. При определении размера премии учитываются следующие показатели (критерии):
- достижение работником значимых результатов профессиональной деятельности;
- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;
- иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью работника.
3.5. Предложение о премировании работника вносится непосредственным его руководителем. Выплата премии работнику осуществляется на основании нормативно-правовых актов, указанных в п. 1.6 настоящего Положения.