1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования (далее по тексту Положения - премии) работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" и распространяется на:
1) лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе "город Якутск";
2) муниципальных служащих;
3) работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
(п. 1.1 в ред. нормативного правового акта Якутской городской Думы от 25.12.2023 N 570-НПА)
1.2. Премирование работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск" является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и органом местного самоуправления городского округа "город Якутск" в целом.
1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства.
1.4. Премирование работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Работникам могут выплачиваться следующие виды премий:
1) премии за вклад в достижение результатов в социально-экономическом развитии, повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления по итогам отчетного периода;
2) премии за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности по итогам отчетного периода;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4) единовременные премии по результатам выполнения показателей эффективности деятельности за год при наличии экономии фонда оплаты труда.
(п. 1.4 в ред. нормативного правового акта Якутской городской Думы от 25.12.2023 N 570-НПА)
1.5. Расчет премии работникам производится в процентах от денежного содержания с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.