ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2010 года N РЯГД-25-13
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЯКУТСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 2008 ГОДА N РЯГД-9-2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
В целях совершенствования правового регулирования порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Якутск" Якутская городская Дума решила:
1. Внести в решение Якутской городской Думы от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2 "Об утверждении порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Якутск", ("Эхо Столицы", N 78 от 03.10.2008, N 24 от 31.03.2009, N 48 от 23.06.2009) (далее - решение Якутской городской Думы от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2) следующие изменения и дополнения:
1.1. Дополнить решение Якутской городской Думы от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2 пунктами 8 - 11 следующего содержания:
"8. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде отдельных работников органов местного самоуправления городского округа "Город Якутск" согласно приложению N 8 к настоящему решению.
9. Утвердить Положение о порядке единовременных выплат работникам органов местного самоуправления городского округа "Город Якутск" согласно приложению N 9 к настоящему решению.
10. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам органов местного самоуправления городского округа "Город Якутск" согласно приложению N 10 к настоящему решению.
11. Утвердить Положение о порядке премирования работников органов местного самоуправления городского округа "Город Якутск" согласно приложению N 11 к настоящему решению.".
1.2. Пункты 8 - 13 считать соответственно пунктами 12 - 17.
1.3. В последнем абзаце пункта 3 Порядка оплаты труда муниципальных служащих в городском округе "Город Якутск" (приложение N 2 к решению Якутской городской Думы от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2):
1.3.1. Слово "Размеры" заменить словами "Условия и порядок выплаты";
1.3.2. После слов "службы, порядок" дополнить словами "единовременных выплат,";
1.3.3. Слова "устанавливаются в соответствии с положением, утверждаемым главой окружной администрации города Якутска" заменить словами "определяются нормативными правовыми актами Якутской городской Думы".
1.4. Дополнить решение Якутской городской Думы от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2 приложениями NN 8 - 11 согласно приложениям NN 1 - 4 к настоящему решению.
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Якутской городской Думы по бюджетно-экономической политике (Александров Л.В.).
Председатель
Якутской городской Думы
А.А.САВВИНОВ
Глава
городского округа "Город Якутск"
Ю.В.ЗАБОЛЕВ
Приложение N 1
к решению
Якутской городской Думы
от 29 апреля 2010 года N РЯГД-25-13
Приложение N 8
к решению
Якутской городской Думы
от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу:
1) для муниципальных служащих - за особые условия муниципальной службы в городском округе "Город Якутск";
2) для не муниципальных служащих - за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа "Город Якутск";
3) для служащих, исполняющих обязанности технического обеспечения органов местного самоуправления городского округа "Город Якутск" (далее - служащих) - за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
2. Ежемесячная надбавка для муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в следующих размерах от должностного оклада:
1) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 180 процентов;
2) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов;
4) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов;
5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.
3. Ежемесячная надбавка для не муниципальных служащих за особые условия работы устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в следующих размерах от должностного оклада:
1) по главным должностям - от 100 до 120 процентов;
2) по ведущим должностям - от 70 до 100 процентов;
3) по старшим должностям - от 50 до 70 процентов;
4) по младшим должностям - до 50 процентов.
4. Ежемесячная надбавка для специалистов за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда в размере от 30 до 90 процентов должностного оклада.
5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;
4) интенсивность и особый режим служебной деятельности, необходимость исполнения обязанностей в выходные и праздничные дни;
5) режим служебной деятельности, не дающий возможности для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (не запрещенных законодательством).
6. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются отдельным распоряжением и фиксируются служебным контрактом.
7. Размер надбавки за особые условия может быть увеличен в зависимости от изменения условий труда, но не выше максимального размера, установленного по каждой группе должностей.
8. За ненадлежащее исполнение работником окружной администрации города Якутска, органа окружной администрации города Якутска служебных обязанностей по представлению первого заместителя главы городского округа "Город Якутск", заместителя главы городского округа "Город Якутск", руководителя структурного подразделения или органа окружной администрации города Якутска главой городского округа "Город Якутск" может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного по каждой группе должностей муниципальной службы.
За ненадлежащее исполнение работником Якутской городской Думы служебных обязанностей председателем Якутской городской Думы может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного по каждой группе должностей муниципальной службы.
9. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
Руководитель аппарата
Якутской городской Думы
Р.П.НЕУСТРОЕВ
Приложение N 2
к решению
Якутской городской Думы
от 29 апреля 2010 года N РЯГД-25-13
Приложение N 9
к решению
Якутской городской Думы
от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок единовременных выплат муниципальным и не муниципальным служащим, а также служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в ГО "Город Якутск" (далее - работники).
2. Размер единовременной выплаты к ежегодному отпуску, предоставленному работнику начиная с 1 июля 2008 года, устанавливается в размере двух окладов денежного содержания в год на день выплаты. На второе полугодие 2008 г. единовременная выплата производится в размере средств, предусмотренных в бюджете, - 1/2 от установленного норматива.
3. Единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и оформляется распоряжением.
4. При разделении отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника.
5. Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившим единовременную выплату, единовременная выплата производится в декабре текущего года без их заявления на основании распоряжения.
6. Работникам, поступившим на работу в органы местного самоуправления городского округа "Город Якутск" в текущем календарном году из органов государственной власти Республики Саха (Якутия) или органов местного самоуправления других муниципальных образований Республики Саха (Якутия) и получившим единовременную выплату к отпуску за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, единовременная выплата к отпуску не производится. Работникам не представившим справку о единовременной выплате к отпуску с прежнего места работы, единовременная выплата к отпуску в текущем году не производится.
7. При увольнении работников в течение календарного года единовременная выплата к отпуску производится на основании их заявления и оформляется распоряжением.
8. Единовременная выплата не производится муниципальным служащим, работникам:
1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания (заработной платы);
2) уволенным работникам, получившим единовременную выплату в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым на работу в этом же году.
9. При экономии фонда оплаты труда единовременные выплаты могут выплачиваться работникам в размере месячного оклада денежного содержания в следующих случаях:
1) наступления юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет) с последующим выходом на пенсию;
2) возникновения права на получение государственной пенсии за выслугу лет на государственной и (или) муниципальной службе свыше 15 лет;
3) при награждении почетными званиями, знаками отличия.
10. Единовременные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и северных надбавок.
Руководитель аппарата
Якутской городской Думы
Р.П.НЕУСТРОЕВ
Приложение N 3
к решению
Якутской городской Думы
от 29 апреля 2010 года N РЯГД-25-13
Приложение N 10
к решению
Якутской городской Думы
от 29 сентября 2008 года N РЯГД-9-2
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок выплаты материальной помощи работникам органов местного самоуправления городского округа "Город Якутск" (далее - работники).
2. Материальная помощь устанавливается в размере двух окладов месячного денежного содержания на день выплаты.
3. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодного отпуска. Работникам, ушедшим в отпуск до 1 июля 2008 года и получившим материальную помощь, перерасчет не производится.
4. При разделении отпуска на части материальная помощь производится при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника.
5. Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившим материальную помощь, материальная помощь выплачивается в декабре текущего года без их заявления на основании распоряжения.
6. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в течение календарного года, начиная с даты назначения на должность.
7. Работникам, поступившим на работу в органы местного самоуправления городского округа "Город Якутск" в текущем календарном году из органов государственной власти Республики Саха (Якутия) или органов местного самоуправления других муниципальных образований Республики Саха (Якутия) и получившим материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится. Работникам не представившим справку о выплате материальной помощи с прежнего места работы, материальная помощь в текущем году не производится.
