6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
(в ред. Постановлений Окружной администрации г. Якутска от 11.04.2016 N 80п, от 14.05.2018 N 144п)
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы, следующим образом:
- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, не более 23,5 процентов к фонду оплаты труда, сформированного в порядке в соответствии с разделом 9 настоящего Положения об оплате труда. При образовании экономии средств по фонду оплаты труда средства могут направляться (в пределах выделенных ассигнований на текущий год) на увеличение премиального фонда, но не более 30 процентов;
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 30.12.2014 N 392п)
- за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не менее 6,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.
Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:
- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;
- увеличения количественных и качественных показателей труда.
6.2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не более 23,5% от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.
Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий: