7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 11.04.2016 N 82п)
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.
Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не более 23,5% от фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 22.10.2013 N 255п)
Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:
усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;
увеличения количественных и качественных показателей труда.
Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
(абзац введен постановлением Окружной администрации г. Якутска от 22.10.2013 N 255п)
7.2. Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, согласованным с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.