ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЯКУТСК"
(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска от 29.01.2016 N 13п, от 11.04.2016 N 84п, от 14.05.2018 N 144п)
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за выполнение показателей и критериев оценки деятельности работников учреждения, результативность и качество по итогам работы за месяц, определенный период времени (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 14.05.2018 N 144п)
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.
Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 23,5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы, за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, предусмотренных на оплату труда.
Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:
- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;
- увеличения количественных и качественных показателей труда.
2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений не более 23,5 процентов от фонда оплаты труда учреждения производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.
Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";