Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОКРУЖНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЯКУТСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК" И ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ НАСТАВНИК ОКРУЖНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЯКУТСКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"

Приложение N 4
к Положению о наставничестве
в Окружной администрации города Якутска
и муниципальных учреждениях
городского округа "город Якутск"

ОТЧЕТ НАСТАВНИКА о результатах работы муниципального служащего (сотрудника), в отношении которого осуществлялось наставничество

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. наставника)

___________________________________________________________________________

(должность, структурное подразделение)

На период <испытательного срока, прохождения стажировки, на период ротации>

с "___" __________ 201__ г. по с "___" __________ 201__ г.

Сотрудник _________________________________________________________________

(Ф.И.О. сотрудника)

___________________________________________________________________________

(должность, структурное подразделение)

1. Оценка выполнения сотрудником, в отношении которого осуществляется

наставничество, мероприятий по плану-заданию:

(100% - 10 баллов, 90% - 9 баллов, 80% - 8 баллов, 70% - 7 баллов, 60% -

6 баллов, 50% - 5 баллов, 40% и ниже - 0 баллов)


N	Мероприятия (не менее 5 мероприятий)	Оценка выполнения в %	Оценка в баллах
1.
2.
3.
4.
	Перечень нормативных документов для изучения	Оценка изучения в %	Оценка в баллах
1.
			Итого в баллах:

2. Оценка деловых и личностных качеств сотрудника, в отношении которого

осуществляется наставничество:

(используйте шкалу от 1 до 10, где 10 баллов - максимальная оценка,

1 балл - минимальная оценка)


N	Оцениваемые качества	Оценка в баллах
1.	Квалификация (Знание, навыки, опыт, требуемые для выполнения должностных обязанностей)
2.	Результаты работы, эффективность (общая оценка достижения поставленных целей, доведение начатых дел до конца)
3.	Качество работы (исполнительность, ответственность, соблюдение кодекса этики и служебного поведения)
4.	Коммуникативные навыки (способность строить взаимоотношения как внутри организации, так и со сторонними организациями, умение работать в команде)
5.	Мотивация (желание работать, лояльность к организации, стремление к достижению производственных целей)
		Итого в баллах:

3. Оценка результатов работы сотрудника, в отношении которого

осуществляется наставничество:

(используйте шкалу от 1 до 10, где 10 баллов - максимальная оценка,

1 балл - минимальная оценка)