6.1. Наставник обязан:
- разрабатывать совместно с руководителем структурного подразделения план-задание на период адаптации для сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество;
- содействовать сотруднику, в отношении которого осуществляется наставничество, в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы в Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", связанных с его непосредственной деятельностью;
- оказывать индивидуальную помощь в изучении законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов, касающихся муниципальной службы и работы в муниципальных учреждениях, практических приемов и способов качественного выполнения служебных задач и поручений;
- оказывать индивидуальную помощь в работе с документами, входящими в компетенцию сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество;
- выявлять и совместно устранять ошибки, допущенные сотрудником, в отношении которого осуществляется наставничество, в профессиональной и служебной деятельности;
- передавать сотруднику, в отношении которого осуществляется наставничество, накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
- всесторонне изучать волевые, деловые и моральные качества сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, его отношение к работе и коллективу;
- определять мотивацию перемещенного сотрудника в процессе ротации на другую должность;
- воспитывать на положительных традициях коллектива, прививать ему чувство профессиональной гордости, ответственности за состояние дел в Окружной администрации города Якутска и муниципальных учреждениях городского округа "город Якутск";
- быть требовательным к сотруднику, в отношении которого осуществляется наставничество, своевременно и принципиально реагировать на проявления недисциплинированности, используя при этом методы убеждения, воздействия коллектива;
- проявлять корректность и внимательность, быть вежливым, в корректной форме давать оценку результатам работы сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, терпеливо и тактично помогать в преодолении имеющихся недостатков;
- личным примером развивать положительные качества сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, прививать навыки здорового образа жизни, общественно значимые интересы, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора, при необходимости корректировать поведение;
- периодически докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине и поведении, результатах его профессионального становления;
- составлять отчет по итогам наставнической работы.
6.2. Права наставника:
- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
- вносить предложения непосредственному руководителю при подведении итогов наставничества, решении вопросов о прохождении им испытательного срока, перемещении, определении соответствия занимаемой должности сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество;
- осуществлять контроль в форме проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготовленных документов;
- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, вносить предложения о прохождении испытательного срока, перемещении в результате ротации, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителя структурного подразделения;
- требовать выполнения сотрудником, в отношении которого осуществляется наставничество, своих должностных обязанностей;
- контролировать обеспеченность сотрудника, в отношении которого осуществляется наставничество, положенным ему имуществом и техническим оборудованием, канцелярскими товарами, оказывать содействие в создании необходимых условий его труда;
- требовать выполнения соблюдения Положения о наставничестве в городском округе "город Якутск";
- вносить предложения о дальнейшей работе лица, в отношении которого осуществляется наставничество, давать рекомендации.
6.3. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от осуществления наставничества с вынесением устного замечания от руководителя структурного подразделения.