ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 апреля 2016 года N 79п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ТЕРРИТОРИЯМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ОКРУЖНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЯКУТСКА ОТ 26 ИЮНЯ 2013 ГОДА N 138П

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Окружной администрации г. Якутска от 07.06.2019 N 163п.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "город Якутск", в связи с внедрением системы ключевых показателей эффективности деятельности руководителей и в целях осуществления оценки личной эффективности работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск":

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и работников по управлению административными территориями городского округа "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 26 июня 2013 года N 138п, следующие изменения:

1.1. В абзаце втором пункта 6.1 слова "месяц," исключить.

1.2. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения ключевых показателей эффективности.

Порядок премирования работников утверждается локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.".

1.3. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.

7.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.3. Премиальный фонд руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

7.4. Премирование руководителя по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании письменного решения (распоряжения) работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителями главы городского округа "город Якутск", курирующими отраслевые подразделения.

7.5. Порядок премирования работников и конкретные показатели результативности деятельности учреждения утверждаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

7.6. Премия может выплачиваться дополнительно за:

- поощрения главы городского округа "город Якутск", присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами государственных органов исполнительной власти;

- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.

7.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждения могут быть направлены на выплату премий работникам данного учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

7.8. При недостижении ключевых показателей эффективности деятельности учреждения руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором не были достигнуты показатели премирования.".

1.4. Таблицу в приложении N 3 изложить в следующей редакции:

1.5. Таблицу в приложении N 4 изложить в следующей редакции:

2. Отменить постановление Окружной администрации города Якутска от 29 января 2016 года N 10п "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений по управлению административными территориями городского округа "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 26 июня 2013 года N 138п".

3. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Окружной администрации города Якутска (Р.В. Тимофеев) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Е.С. Попова.

Глава
А.С.НИКОЛАЕВ