| | | |
| Результат | Ответственный
исполнитель | Сроки
исполнения |
I. Совершенствование системы оплаты труда |
1. Разработка (изменение)
показателей эффективности
деятельности
подведомственных органам
местного самоуправления
муниципальных учреждений
культуры и их
руководителей | правовые акты
администрации
города
Оренбурга | министерство
культуры,
общественных и
внешних связей
Оренбургской области
(далее - МКОиВС),
администрация города
Оренбурга,
управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга | ежегодно |
2. Проведение мероприятий
с учетом специфики отрасли
по возможному привлечению
на повышение заработной
платы не менее одной трети
средств, получаемых за
счет реорганизации
неэффективных учреждений,
а также по возможному
привлечению средств от
приносящей доход
деятельности | предоставление
материалов в
доклад
министерства
культуры,
общественных и
внешних связей
Оренбургской
области
(далее -
МКОиВС) | МКОиВС,
администрация города
Оренбурга,
управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга | ежегодно |
3. Внедрение типовых
отраслевых норм труда
работников муниципальных
учреждений культуры, а
также методических
рекомендаций по
формированию штатной
численности учреждений с
учетом отраслевой
специфики | Приказ МКОиВС | МКОиВС,
управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга | 2013 -
2018 |
4. Внесение изменений в
положение по оплате труда
работников учреждений
культуры, подведомственных
управлению по культуре и
искусству администрации
города Оренбурга, принятых
в соответствии с
постановлением
администрации города
Оренбурга от 30.01.2009
N 607-п "О введении
системы оплаты труда
работников муниципальных
учреждений города
Оренбурга" | нормативно-
правовой акт | администрация города
Оренбурга | 2013 |
II. Создание прозрачного механизма
оплаты труда руководителей учреждений |
1. Организация мероприятий
по представлению
руководителем учреждения
сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера
руководителя, его супруги
(супруга) и
несовершеннолетних детей,
а также граждан,
претендующих на занятие
соответствующих должностей | трудовые
договоры с
руководителями
учреждения | МКОиВС,
администрация города
Оренбурга,
управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга,
муниципальные
учреждения культуры | ежегодно |
III. Развитие кадрового потенциала
работников муниципальных учреждений культуры |
1. Осуществление
мероприятий по обеспечению
соответствия работников
обновленным
квалификационным
требованиям, в том числе
на основе повышения
квалификации и
переподготовки работников | предоставление
материалов в
доклад МКОиВС | управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга,
муниципальные
учреждения культуры | ежегодно |
2. Проведение мероприятий
по организации заключения
дополнительных соглашений
к трудовым договорам
(новых трудовых договоров)
с работниками
муниципальных учреждений
культуры в связи с
введением эффективного
контракта | трудовые
договоры
работников | администрация города
Оренбурга,
управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга,
муниципальные
учреждения культуры | ежегодно |
3. Сбор, обобщение, анализ
информации о лучших
практиках внедрения
эффективного контракта,
предусмотренного
Программой поэтапного
совершенствования системы
оплаты труда в
муниципальных учреждениях
на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением
Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012
N 2190-р | предоставление
материалов в
доклад МКОиВС | администрация города
Оренбурга,
управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга,
муниципальные
учреждения культуры | Ежегодно,
начиная
с 2014 |
4. Обеспечение
дифференциации оплаты
труда основного и прочего
персонала, оптимизация
расходов на
административно-
управленческий и
вспомогательный персонал
муниципальных учреждений
культуры | нормативные
правовые акты
администрации
города
Оренбурга | управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга | 2013 -
2014 годы |
IV. Мониторинг достижения целевых показателей
средней заработной платы отдельных категорий работников,
определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 |
1. Создание постоянно
действующей рабочей группы
по оценке результатов
реализации "дорожной
карты" | приказ
управления по
культуре и
искусству
администрации
города
Оренбурга | управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга,
заинтересованные
организации | 2013 |
2. Информационное
сопровождение "дорожной
карты" - организация
проведения разъяснительной
работы в трудовых
коллективах, публикации в
средствах массовой
информации | публикации в
средствах
массовой
информации,
размещение
информации в
сети Интернет | управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга,
заинтересованные
организации | 2013 -
2018 |
V. Сопровождение "дорожной карты" |
1. Разработка и
утверждение муниципальными
учреждениями культуры
планов мероприятий по
повышению эффективности
деятельности учреждения в
части оказания
муниципальных услуг
(выполнения работ) на
основе целевых показателей
деятельности учреждения,
совершенствованию системы
оплаты труда
соответствующих категорий
работников (по
согласованию с управлением
по культуре и искусству
администрации города
Оренбурга) | правовой акт
учреждения | управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга,
муниципальные
учреждения культуры | 2013 |
2. Разработка и
утверждение муниципальными
образованиями "дорожных
карт", содержащих целевые
индикаторы развития
отрасли, оптимизацию
структуры и определение
динамики значений
соотношения средней
заработной платы
работников учреждений
культуры, определенных
Указом Президента
Российской Федерации от
07.05.2012 N 597, и
средней заработной платы в
Оренбургской области в
2012 - 2018 годах | правовые акты
администрации
города
Оренбурга | администрация города
Оренбурга,
управление по
культуре и искусству
администрации города
Оренбурга | 2013 |